Även en tusenmilafärd börjar med ett steg...
Bygg ditt team och fånga din potential
Skapa tillväxt med hjälp av egna resurser
När en känd hotellkedja rekryterar sina anställda görs det med hjälp av audition och workshops där kandidaterna testas i olika situationer. Syftet är solklart - hitta människor med potential och som kan fungera i teamet som nu sätts samman. En utmanande uppgift men vi andra har mycket att lära av "tänket" bakom. Vi skulle vinna mycket på att bättre ta vara på våra kompetenser och resurser och få alla att se sin potential - då kan vi skapa hållbar tillväxt.
Tillväxtakademin jobbar med att analysera ledares talanger och ser till att de gör aktiva val för att just fånga sin egen potenatial. Till detta kopplar vi på affärsutveckling och matchmaking. Då händer det saker på alla plan.
Den 28 okt 2011
Skrivet av Tommy Ivarsson
Den sanna entreprenören bygger affären utifrån den egna övertygelsen, där hjärtat och magen styr utvecklingen. Med denna tydliga vilja uppnås resultat ofta utan att veta hur det egentligen gick till. Svaret är att det är just viljan och lusten för det man håller på med som är den starka drivkraften. För detta krävs mod och uthållighet, tro på sig själv och sin egen övertygelse.
Den 20 okt 2011
Skrivet av Tommy Ivarsson
När en hel bransch spås en stor tillväxt de kommande åren, då gäller det att agera snabbt och ta till vara det öppna fönstret innan det är för sent. SCR - Sveriges Camping- och Stugföretagares Riksorganisation - är ett föredömligt exempel på en branschorganisation som går till botten med vad medlemmarna behöver för att utvecklas och möta den stora potentialen som finns i besöksnäringen. Dessutom göra det helt på företagens villkor, med högt tempo och konkret handling. Den energi som SCR håller på att skapa kommer att leda till en enorm kraftsamling och en tydligare positionering. Många andra branschorganisationer kommer att vilja följa detta exempel.
Den 29 sep 2011
Skrivet av Tommy Ivarsson
Vi entreprenörer tar gärna för givet att alla är med på tåget och hänger med i svängarna. I själva verket skapar vi ofta förvirring, otydlighet och frustration. Vad skulle hända om vi ägnade lite mer tid och fokus åt att utveckla oss som ledare? Tänk vilken kraft det skulle bli om vi startade ett träningsläger där alla får rikta sin energi mot ett större mål. Då hade de verkliga resultaten kommit! Då hade många företag fått en rejäl skjuts framåt. Ett lysande exempel är Petter Stordalen som verkligen gjort detta.